20代が面接で発言してしまう失言を知って失敗を防ごう
20代の転職希望者はキャリアも比較的浅いため、面接では何を答えたらよいか迷いがちです。面接での回答方法や全く評価につながらない失言にも近い発言を知ることで、ライバルの転職希望者とは一線を画すような準備をすることができます。記事の最後では面接を成功させるためのポイントも紹介していますので、20代で転職を考えている方はぜひ読んでみてください。
20代前半が犯しやすい面接時の過ち
未経験の仕事でも比較的採用されやすいのが20代前半の応募者。意欲を見るための「志望動機」が重視される傾向がありますが、新卒入社のときの面接の記憶が新しいだけに注意が必要です。同じ意欲アピールをするにしても、中途採用の場合は“あなたの可能性”ではなく、これまでの仕事を通して培ったスキルでどのように会社に貢献できるかを伝えることが大切です。
たとえキャリアが浅かったとしても、会社勤務の経験があれば、同年代の新卒やフリーターとは一線を画しますし、面接官も一人の社会人としてあなたの面接を行います。職歴の中から“売り”を見つけて、面接では自分から積極的にアピールしましょう。
大声すぎる挨拶
「元気がいい」と「大声」は全く違います。明るい人は好印象を抱かれやすいのは確かですが、程度が過ぎると、「学生気分が抜けていない。」、「空気を読めない人」と思われてしまうので注意しましょう。
会話のキャッチボールができない
緊張からか、聞かれたことだけに素直に答える人が多いのも特長です。面接はコミュニケーション力を試されている場でもあるので、聞かれたことだけに回答するのではなく、会話を膨らませながらアピールする姿勢を忘れずにいましょう。
20代後半が犯しやすい面接時の過ち
キャリアップを狙った転職をしやすいのが20代後半の特長です。経験内容による実力格差が大きいので、面接では「前職の仕事内容」をとくに詳細に尋ねられます。また、近い将来に応募先企業での中核的な戦力になることを期待されるため、現職での仕事姿勢を見る退職理由も厳しくチェックされます。合わせて、目標達成への努力・後輩指導・業務提案といった主体的な業務への取り組みも判定基準になります。履歴書や職務経歴書を作成する時点から、それを意識しておかないとバリエーション質問で齟齬が生じがちなので注意が必要です。
現職への批判や不満
待遇面でのこだわりが強くなるのも20代後半の特徴。面接担当者は、給与や勤務条件に対する現職への不満と受け取られる回答には面接官も非常にナイーブになりますので注意が必要です。
リーダー意識の欠如
20代後半にもなると、新人の教育や後輩の指導にも携わるもの。周りのことを考えない、独りよがりな回答ばかりをしていると、自己中心的な人と判断され、採用されることはないでしょう。また、上司からの指示がないと動けないような人と判断されても致命的です。
勝ちに行く面接をしましょう
20代転職者は、面接での自己PRが「やる気はだれにも負けません！」、「なんでもやります！」など精神論を語る人が非常に多いです。これでは全くと言っていいほど自己PRにつながりません。未経験分野の仕事であっても、これまでの業務業務で培った経験をしっかりと語るようにしましょう。
また、少し仕事をこなせるようになると自慢気に実績を語る人も出てきます。実績を語ることはもちろん悪いことではないのですが、謙虚な姿勢を忘れることなく面接に挑みましょう。
面接の回答例やポイントは下記の関連記事でも紹介していますので是非参考にしてください。
面接が不安な人はエージェントに相談してみるのもあり！
1人での面接対策はやはりどう答えてよいかわからず不安になるもの。また、大半の転職希望者は「この会社にどうしても入りたい！」という思いを抱いているでしょう。
その時は他の候補者と一線を画すための入念な準備が必要です。
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