転職面接の回答例文⑪「何か質問はありますか？」

できれば2つくらいは質問を考えておくこと！

面接の最後には、「何か質問はありますか？」と聞かれる場合が多いです。面接途中に聞き漏らしたことであれば、確認できるチャンスではあるのですが、事前にいくつか質問を用意しておかないと、「何もありません。」という形で終了してしまいます。

最後までインパクトを残すために、あなただけができる質問をあらかじめ用意しておきましょう。
ただし、面接の時間を台無しにしてしまうような質問もありますので、こちらに関しても解説していきます。

それでは、実際に転職面接で活用できる回答例を見ていきましょう。

選考結果について質問したい場合

上記の回答例では質問をしながらも、「入社に対する熱意」を再度アピールしていることがポイントです。ただし、業務内容などを理解したうえで上記の質問をするのはOKですが、まだ応募先の企業についてわからないことがある場合は、分からないことを質問するのを優先し、その流れで結果はいつになりそうかを確認するようにしましょう。

また、結果が分かるのは1週間後になるかもしれないし、1ヶ月近くかかってしまう場合もあります。不採用の場合、待っている期間は非常に無駄なものになります。転職活動の妨げにならないためにも、いつ頃結果が分かり、そのあとの採用スケジュールはどうなっているのかは必ず聞いておくべきです。

もし転職エージェントを利用している場合は、エージェントから結果を知らされることになります。もし聞く自信がないようでしたら、エージェントにいつ結果を知らされるのかを必ず確認しましょう。

業務に関する質問が思い浮かばない場合

職務内容などは面接の中で聞くべきですが、「自分と同じ中途組はどのくらいいるか？」などの確認事項はもちろんしても大丈夫です。
ひょっとすると、中途入社の人はすぐ辞めてしまう傾向にあるかもしれないし、中途から入社して経営管理職として活躍している人も中に入るかもしれません。上記の回答例のような質問も、企業を最終的に選ぶ際には重要な要素となってきます。そこで、「中途入社は年に20人ほどで、異業種から転職した方でも営業部の部長を務めている者もいます。」など、前向きな返事を聞くことができれば、安心してその応募先企業を選ぶことができるきっかけにもなるでしょう。

職場の見学をしたい場合

応募先の企業がブラックかどうか、また職場の雰囲気は明るいか、働いている人の雰囲気と自分自身が合いそうかということは面接の場だけでは判断することができません。ですので、可能であれば職場見学をお願いしたほうが良いです。
ただし、強引な雰囲気を出してしまうと失礼にも感じ取られてしまうので注意が必要です。

まとめ

今回はどのようなシーンでも使えそうな質問内容を3つあげさせていただきました。本来であれば、このような質問に加えて応募した企業だけの質問内容を考えておくことがベターです。ただし、面接の中で出た答えを再度確認をしたりすることは避けましょう。

以下では、面接の終盤に繰り出すと印象を悪くする質問もいくつかあげさせていただきますので、参考にしてみてください。

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