第二新卒で大手への転職を目指す方法

第二新卒だけど転職しても大丈夫？

まず、第二新卒とはだいたい入社1〜3年目の人をさします。

入社して間もないのに転職活動をしても、応募先の企業にいい印象を与えることができないのではないか？

と不安に思う人が多くいます。

今回は、第二新卒でも転職活動をすることは全く問題ではなく、第二新卒だからこそ大手に入社できる可能性が大きくなる転職活動のコツをお伝えしたいと思います。

第二新卒のニーズは例年よりも増加している

これまでは、第二新卒の転職というと経験が浅いことから

「採用してもすぐ辞めてしまうのではないか。」
「根性がないのではないか。」

など、ネガティブなイメージで受け取る企業も多くありました。
ですが、近年はその状況はめまぐるしく変化してきています。

第二新卒が求められる理由

現在は3年以内に退職する人が3割以上いると言われており、20代前半～中盤にかけて人材不足に陥っている企業が多くあります。

また、終身雇用にこだわる意識も薄れてきており、
ビジネススキルがある若い人の転職がかなり多くなってきていることも、
第二新卒が求められている理由になります。

企業が第二新卒を採用するメリット

では、企業にとって第二新卒を採用するメリットは何でしょうか？
実は新卒の採用と教育には多大なコストがかかっています。

第二新卒となると、最低限のビジネスマナーやスキルを身につけているので、
新卒採用よりも育成面での手間やコストが抑えられるというメリットがあります。

第二新卒は大手に中途入社できるチャンスも

新卒採用時には何千人と応募があり、書類選考で落ちていたという方であっても、
中途採用で応募する人は新卒で応募する人と比べるとかなり少なくなるので、
これまでの経験を通して得たものが応募先の企業が求めているものと合致すれば、
中途採用試験では十分に面接に通る可能性があります。

このように第二新卒の採用試験では面接に通りやすいという点も
第二新卒の転職では魅力になってきます。

第二新卒のためのスマートな転職方法

上記で第二新卒のニーズは増加傾向にあるとお伝えしましたが、中途採用を行っているすべての企業が第二新卒を求めているわけではありません。

そのため、1から自分で企業を検索して応募するという方法ではかなりの時間と労力が伴ってきます。

そこで、転職エージェントを利用して転職活動をするといったことがおすすめの転職方法になります。

数あるエージェントの中でもおすすめのエージェント

転職エージェントはいくつも会社が存在しており、その会社ごとで特徴も異なってきます。ここでは、第二新卒の求人を多く取り扱っていて、転職者からも好評の転職エージェントをそれぞれの特長と合わせて紹介していきます。

リクルートエージェント

日本最大級の求人数を誇る転職エージェント。その９割以上が登録することでしか紹介を受けられない非公開求人です。非公開求人とは、後悔することで応募が殺到しそうな企業が厳選した採用活動を行いたいという理由から求人情報をオープンにしていないという理由があります。そのため魅力的な企業と出会える可能性はあるものの、第二新卒に特化したサービスではないので、他サービスと併用することがおすすめです。また、面接対策では面接練習専任のコンサルタントから指導を受けることができるので、本番でも自信を持って面接に挑むことができます。

リクルートエージェント

マイナビジョブズ20’s

マイナビジョブ20'sは、マイナビの中でも20代の転職サポートに特化したサービスです。特に首都圏や関西、東海地方に強いネットワークをもっており、ほぼすべての業種の求人を網羅・サポートしてくれることも魅力です。以前同社のコンサルタントと関わったことがあるのですが、サポートのスピーディーさと丁寧さはかなり良いと思います。また、悪い評判も聞かないので登録することをおすすめします。

マイナビジョブ20's

20代の転職相談所

転職エージェントの要素を併せ持つ転職サイト。転職慎重に転職活動を進めたい方におすすめで、第二新卒に特化したサイトだからこそ、掲載されている企業も第二新卒の人材を求めている求人ばかり。また、企業側がサービスを利用するハードルを高く課しており、「離職率の高い企業」、「社会保障が完備されていない企業」などは排除されているので、安心してサービスを受けることができるのが特長です。業界は、商社、メーカー、広告出版に強く、これらの業種に転職したい方は登録しておいた方が良いでしょう。

20代の転職相談所

JAIC

関東・東海・関西エリアでサービスを展開しているエージェント。定着率も95%と高いことから、優良求人を多く取り扱っていることが分かる。また、優良企業と書類選考なしで面接ができる就職イベントを開催しているので、登録をして定期的にチェックすることもおすすめ。また、10年以上の転職支援の実績があり、面接対策だけでなくマナー対策や身だしなみ対策などを行ってくれることも心強いです。

JAIC

ウズキャリ第二新卒

利用者の約9割が内定を獲得している転職エージェント。残業時間が長い、若手の離職率が高いなどブラックの側面を感じさせる企業は徹底排除。そのため、約2,000社の求人取り扱いとなり若干他サービスと比べると求人数は落ちますが、厳選された優良企業に出会えるチャンスは大きくあるでしょう。また、1人ひとりにかけるサポートもかなり手厚く、面接対策は受ける企業ごとにあるので、自信をもって面接に臨むことができます。

ウズキャリ第二新卒

キャリアスタート

関東方面(特に東京)の求人に特化した転職エージェント。20代の第二新卒に特化したエージェントだからこそ、求人も厳選したものを取り扱っている。面接などのサポートも充実しており、提携しているリクルート社のエージェントランキングでも上位表彰の常連。ただし、求人数は他と比べて少ないので、希望職種が定まっていない人は他サービスと併用することをおすすめします。

キャリアスタート

エージェントの特長比較

求人に強い業種、エリアなど上記のエージェントを比較する表をつくってみました。あなたにおすすめの転職エージェントを見つけて相談してみましょう！

第二新卒の採用試験は面接で差をつける！

第二新卒はとなると社会人経験は1～3年以内で、大きな仕事を任されたなどという人はそんなに多くなく、どの人も同じくらいのビジネススキルだろうと面接官は思っています。

そのため、採用で重視するポイントとして

といったスキルよりもあなたそのものといった人物面をチェックされる傾向が多いです。
ですが、それに付加してこれまでのビジネスで得てきたものをしっかりと答えることができれば、
他の転職を考えているライバルとも差が付きますし、面接官への印象もだいぶ良くなります！

面接でのポイントおよびよく聞かれる質問やその回答例は、下記にまとめてありますので是非参考にしてみてください。

まとめ

第二新卒での転職を考えた時、求人の検索面、面接対策、紹介者というパートナーを持つという要素からも考えても転職エージェントの利用は必須になってきます。

そのうえで、やる気や熱意はもちろんのこと、これまでの社会人経験で得たものをしっかりと伝えられるよう、自分自身を振り返ることも転職成功には欠かせない要素です。

しっかりと自分自身の描きたいキャリアプランをしっかりとイメージしながら、理想の転職を叶えるようにしましょう！